Le politiche per l'inclusione e il
genere di Italgas partono dalla misurazione e valutazione dal
punto di vista quantitativo e qualitativo con obiettivi a cui
sono legati bonus e che riguardano anche i rapporti con i
fornitori. "Almeno una donna in posizione di responsibilità su
tre nel 2027 in un'azienda che proviene da una struttura di base
con pochissimi operai donna è per noi un target molto ambizioso.
E su questo stiamo lavorando misurandoci ogni anno", spiega il
direttore Human Resources & Organization di Italgas, Peter
Durante, all'evento dell'Agenzia ANSA "Diversità, inclusione,
equità: una nuova visione per il lavoro".
"Abbiamo deciso questo percorso che ci porta a incrementare
il numero di donne in posizioni organizzative di responsabilità,
nella prima linea e nei dirigenti e lavorare sul pay gap",
aggiunge Durante." "Fissati obiettivi ogni anno - osserva il
dirigente - il solo fatto di averli esposti a tutti colleghi, fa
sì che tutta la linea si allinea dal punto di vista culturale e
vediamo che sta funzionando".
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