Se hai scelto di non accettare i cookie di profilazione e tracciamento, puoi aderire all’abbonamento "Consentless" a un costo molto accessibile, oppure scegliere un altro abbonamento per accedere ad ANSA.it.

Ti invitiamo a leggere le Condizioni Generali di Servizio, la Cookie Policy e l'Informativa Privacy.

Puoi leggere tutti i titoli di ANSA.it
e 10 contenuti ogni 30 giorni
a €16,99/anno

  • Servizio equivalente a quello accessibile prestando il consenso ai cookie di profilazione pubblicitaria e tracciamento
  • Durata annuale (senza rinnovo automatico)
  • Un pop-up ti avvertirà che hai raggiunto i contenuti consentiti in 30 giorni (potrai continuare a vedere tutti i titoli del sito, ma per aprire altri contenuti dovrai attendere il successivo periodo di 30 giorni)
  • Pubblicità presente ma non profilata o gestibile mediante il pannello delle preferenze
  • Iscrizione alle Newsletter tematiche curate dalle redazioni ANSA.


Per accedere senza limiti a tutti i contenuti di ANSA.it

Scegli il piano di abbonamento più adatto alle tue esigenze.

Enel nei top 20 sulla parità nella classifica di Equileap

Enel nei top 20 sulla parità nella classifica di Equileap

Valutazione su 19 critari, dagli stipendi ai congedi parentali

ROMA, 03 aprile 2020, 16:19

Redazione ANSA

ANSACheck

- RIPRODUZIONE RISERVATA

- RIPRODUZIONE RISERVATA
- RIPRODUZIONE RISERVATA

Enel è stata inclusa nella top 20 del ranking della prima classifica di Equileap tra le società europee che si sono distinte sui temi dell'uguaglianza di genere. Il gruppo afferma in una nota di essere l'unica società del Ftse Mib 40 tra le 255 aziende valutate. La classifica è parte dello studio Gender Equality in Europe, pubblicato da Equileap e dalla Commissione Europea per valutare la performance su temi di uguaglianza di genere delle principali società quotate sui principali indici di borsa in Danimarca, Francia, Germania, Grecia, Italia, Repubblica Ceca, Romania, Spagna e Svezia.
    Equileap ha basato la sua valutazione su 19 criteri, tra i quali l'equilibrio di genere all'interno della forza lavoro, il divario retributivo, il congedo parentale retribuito e le politiche sulle molestie sessuali.
   

Riproduzione riservata © Copyright ANSA

Da non perdere

Condividi

O utilizza